LinkedIn, kullanıcıların bilmediği iş fırsatlarını keşfetmelerine yardımcı olabilecek yeni bir yapay zeka aracı test ediyor. Şirket, özel olarak geliştirdiği büyük dil modeli (LLM) ile milyonlarca ilanı analiz ederek, geleneksel arama yöntemleriyle bulunamayan iş fırsatlarını öne çıkarmayı hedefliyor.
LinkedIn CEO’su Ryan Roslansky, bu yeni yaklaşımın iş arama sürecine önemli bir katkı sağlayacağını belirtiyor:
"Gerçek şu ki, hayalinizdeki işi yalnızca birkaç anahtar kelime girerek bulamazsınız. Yeni aracımız, sizin hiç aklınıza gelmeyen ancak becerilerinize uygun iş ilanlarını keşfetmenize yardımcı olabilir."
Anahtar kelimelerle değil, yetkinliklerle iş arama
Geleneksel iş arama yöntemlerinde, kullanıcılar genellikle yalnızca iş ilanı başlıklarına göre sonuçlar alabiliyor. LinkedIn’in yeni yapay zeka aracı ise çok daha kapsamlı bir analiz yapıyor. Kullanıcılar, örneğin pazarlama becerilerini kullanarak çevreye katkı sağlayabilecekleri bir iş ya da yıllık 100 bin doların üzerinde maaş veren pazarlama pozisyonları gibi doğal dilde aramalar gerçekleştirebiliyor. Yeni sistem, iş ilanlarının başlığıyla sınırlı kalmayarak, ilanın detaylarını, şirketin sektördeki konumunu ve çalışanlarının platformdaki paylaşımlarını da analiz ederek en uygun seçenekleri sunuyor.
LinkedIn Ürün Direktörü Rohan Rajiv, “Büyük dil modellerini iş arama sürecinin her aşamasında kullanıyoruz; sorguların anlaşılmasından ilanların sıralanmasına kadar tüm süreç yapay zeka desteğiyle ilerliyor” diyor.
Yapay zeka işe alımda ayrımcılık sorununu çözebilecek mi?
Yapay zeka, iş arama sürecini daha verimli hale getirse de işe alım süreçlerinde kullanılması geçmişte bazı ayrımcılık problemlerine yol açtı. Algoritmalar, bazı adayları yanlışlıkla eleyebilir ya da belirli gruplara karşı bilinçsiz önyargılar geliştirebilir.
LinkedIn Sözcüsü Suzi Owen, sistemin adil ve objektif çalışmasını sağlamak için çeşitli güvenlik önlemleri alındığını vurguluyor:
"Önyargıları önlemek için algoritmalarımızı sürekli gözden geçiriyoruz. Belirli adayları yanlışlıkla eleyebilecek kriterleri ortadan kaldırıyor ve değerlendirme süreçlerinin adil olmasını sağlıyoruz."
Sadece iş aramak için değil, sektör analizleri için de kullanılacak
Yeni sistem, şirketlerin iş ilanlarında en çok hangi becerilere yer verdiğini analiz edebiliyor ve hangi yetkinliklerin giderek daha fazla talep edildiğini gösterebiliyor. Ayrıca, yeni işe alınan çalışanların hangi becerilere sahip olduğunu tespit ederek sektör trendleri hakkında da önemli veriler sunabiliyor.
Yapay zeka ile kariyer tavsiyesi ne kadar güvenilir?
Yapay zeka destekli asistanın gerçekten sağlıklı kariyer tavsiyeleri verip veremeyeceği tartışmalı bir konu. Ancak LinkedIn gibi büyük bir veri tabanına sahip bir platformun geliştirdiği sistemin, iş arayanlara yeni fırsatlar sunma konusunda başarılı olabileceği düşünülüyor.
Peki, LinkedIn’in bu yeni yapay zeka aracı iş arama sürecini kolaylaştıran faydalı bir yenilik mi, yoksa yeni sorunlar doğurma potansiyeli taşıyan riskli bir teknoloji mi?
